Поняття оплати праці
Оплата праці — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовій формі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
- ст. 94 Кодексу законів про працю України (КЗпП);
- ст. 1 Закону України «Про оплату праці».
Основні принципи оплати праці
- Рівність прав працівників на оплату праці (ст. 2 Закону «Про оплату праці»).
- Заборона дискримінації за будь-якими ознаками (ст. 2-1 КЗпП).
- Мінімальний розмір заробітної плати гарантується державою (ст. 95 КЗпП).
- Своєчасність виплати – не рідше двох разів на місяць (ст. 115 КЗпП).
Структура заробітної плати
Згідно зі ст. 2 Закону «Про оплату праці» заробітна плата складається з трьох елементів:
- Основна заробітна плата – оплата за виконану роботу відповідно до норм праці (тарифні ставки, оклади).
- Додаткова заробітна плата – доплати, надбавки, премії, оплата за понаднормову роботу тощо.
- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – винагороди, одноразові премії, соціальні виплати.
Мінімальна заробітна плата
- Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за місяць або годину, нижче якого не може оплачуватися виконана працівником місячна чи погодинна норма праці.
- Правова основа: ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону «Про оплату праці».
- Розмір мінімальної зарплати щороку визначається у Законі України «Про Державний бюджет України».
Форми і системи оплати праці
- Погодинна – оплата за фактично відпрацьований час.
- Відрядна – залежить від кількості виготовленої продукції.
- Змішана – поєднання обох форм.
ст. 97 КЗпП, ст. 6 Закону «Про оплату праці».
Строки і порядок виплати заробітної плати
- Заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць (через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів).
- Виплата здійснюється не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата.
- Якщо день виплати збігається зі святковим або вихідним – зарплата виплачується напередодні.
ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Відповідальність роботодавця
- За затримку виплати працівникові нараховується компенсація відповідно до рівня інфляції (ст. 34 Закону «Про оплату праці»).
- За порушення строків виплати зарплати роботодавець несе фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність (ст. 175 Кримінального кодексу України).
Додаткові гарантії
- Оплата праці у нічний час — не нижче 20% тарифної ставки (ст. 108 КЗпП).
- Оплата у святкові та вихідні дні — у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП).
- Оплата понаднормової роботи — у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
- Працівники мають право на індексацію заробітної плати (Закон України «Про індексацію грошових доходів населення»).