Робочий час і відпочинок

1. Поняття робочого часу

Робочий час — це встановлений законом або угодою між працівником і роботодавцем час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Норма права: ст. 50 КЗпП.

Види робочого часу:

  1. Нормальний робочий час — не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
  2. Скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП):
    • для неповнолітніх;
    • для працівників із шкідливими умовами праці;
    • для педагогів і медиків.
  3. Неповний робочий час — встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).

2. Режим робочого часу

Режим робочого часу визначає:

  • час початку та закінчення роботи;
  • тривалість перерв;
  • кількість змін.

Норма права: ст. 57-60 КЗпП.

Основні режими:

  • П’ятиденний робочий тиждень (найпоширеніший) з двома вихідними.
  • Шестиденний робочий тиждень — з одним вихідним.
  • Змінна робота — коли працівники працюють у кілька змін (ст. 58 КЗпП).
  • Гнучкий графік, вахтовий метод — передбачені законодавством.

3. Надурочні роботи

Надурочні роботи — це робота понад встановлену норму часу.

Норма права: ст. 62–64 КЗпП.

  • Допускаються лише у виняткових випадках (аварія, стихійне лихо, суспільні потреби).
  • Загальний обсяг надурочних робіт не може перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
  • Оплата — у підвищеному розмірі (ст. 106 КЗпП).

4. Час відпочинку

Час відпочинку — це період, протягом якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків і може використовувати його на власний розсуд.

Норма права: ст. 66 КЗпП.

Види часу відпочинку:

  • Перерва протягом робочого дня (обідня перерва) — не більше 2 годин, не входить до робочого часу (ст. 66 КЗпП).
  • Щоденний відпочинок — не менше 12 годин між змінами.
  • Щотижневий відпочинок — тривалість не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП).

Вихідні дні:

  • при п’ятиденному робочому тижні — 2 вихідні (субота й неділя або інші дні);
  • при шестиденному — один день (неділя).

Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП)/

Щорічна відпустка — не менше 24 календарних днів (ст. 74–79 КЗпП, Закон України «Про відпустки»).

5. Особливі гарантії

  • Неповнолітні мають скорочений робочий час (до 36 годин на тиждень — ст. 51 КЗпП).
  • Особи з інвалідністю працюють відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП).
  • Жінки та батьки з малими дітьми мають пільги щодо відпусток та неповного робочого часу (ст. 178–186¹ КЗпП).

Прокрутка до верху